NOS SAVOIR-FAIRE
Médiation et négociation : des solutions amiables pour les entreprises
En tant qu’avocat en droit des affaires, nous savons qu’une solution amiable est souvent la voie la plus efficace pour résoudre les différends commerciaux. La médiation et la négociation sont des outils puissants permettant d’éviter des contentieux longs et coûteux, tout en favorisant des solutions sur mesure, durables et confidentielles.
Nous vous accompagnons dans la gestion des conflits commerciaux, sociaux ou internes, en mettant à votre service notre expertise juridique et une méthode de négociation structurée et reconnue.
Maître Eve YEPREMIAN-OHAYON est formée à la médiation et à la méthode de négociation raisonnée de Harvard.
Nous intervenons en tant que médiateur ou vous accompagnons en tant que conseil dans le cadre de médiations commerciales, qu’il s’agisse de litiges contractuels, de conflits entre partenaires commerciaux, ou de désaccords avec des clients ou fournisseurs.
Notre rôle est de restaurer le dialogue entre les parties, de faciliter la recherche d’un accord et de permettre un règlement rapide et satisfaisant du litige. La médiation commerciale entreprise permet ainsi de préserver vos relations professionnelles tout en limitant les risques.
La négociation commerciale est un axe stratégique pour sécuriser vos activités. Nous vous assistons dans la négociation de contrats commerciaux, que ce soit lors de la conclusion de nouveaux partenariats, la révision d’accords existants ou la gestion de situations sensibles.
Notre objectif : protéger vos intérêts tout en maintenant une relation constructive avec vos interlocuteurs. Nous vous accompagnons à chaque étape, de la réflexion à la négociation de clauses sensibles, jusqu’à la finalisation d’accords clairs et équilibrés.
Les conflits entre actionnaires, dirigeants ou associés peuvent mettre en péril l’équilibre de l’entreprise. Nous intervenons pour faciliter le dialogue et trouver des solutions amiables, grâce à nos compétences en résolution de conflits internes entreprise.
L’approche par la médiation interne permet de rétablir la cohésion et de stabiliser la gouvernance de votre société.
Les tensions entre employeurs et salariés, les conflits sur les conditions de travail ou les litiges en lien avec la gestion RH peuvent être résolus efficacement via la médiation sociale.
Nous intervenons en amont pour préserver les relations professionnelles et proposer une résolution amiable des litiges en droit social, tout en respectant les obligations juridiques et humaines de l’entreprise.
La méthode de négociation raisonnée (Méthode de Harvard)
Dans le cadre de nos négociations, nous utilisons la méthode de négociation raisonnée, également connue sous le nom de méthode de Harvard.
Cette approche repose sur la recherche d’un accord objectif, équilibré et durable, qui préserve les relations entre les parties. Elle favorise un climat de confiance, une meilleure compréhension mutuelle et la construction de solutions gagnant-gagnant, même dans des négociations complexes.
Les avantages de la médiation et de la négociation
Contrairement à une procédure judiciaire, la médiation et la négociation permettent de résoudre les conflits plus rapidement et à coût maîtrisé. Vous évitez les délais, les frais de justice et l’aléa judiciaire.
Les relations professionnelles sont précieuses. La médiation commerciale vise à maintenir le dialogue et à permettre une sortie de crise sans dégradation des liens avec vos partenaires.
En dehors du cadre rigide du tribunal, la médiation offre une plus grande souplesse pour construire des solutions adaptées à vos besoins. La négociation permet de créer des accords personnalisés et évolutifs.
Les négociations sont conduites dans un cadre confidentiel. Aucun élément discuté ne peut être utilisé contre vous dans un éventuel contentieux futur. C’est un atout important pour la gestion de votre image et le secret des affaires.
En réglant efficacement un conflit, la médiation peut éviter l’escalade ou la réapparition de tensions. Elle contribue à instaurer un cadre de dialogue propice à la confiance.
Autres situations où nous pouvons intervenir
Notre cabinet accompagne également les entreprises dans :
- La résolution amiable de litiges commerciaux complexes ou transverses ;
- La gestion des conflits entre associés ou dirigeants via des processus de médiation confidentiels ;
- La préparation ou renégociation de clauses contractuelles sensibles dans un contexte tendu ;
- La prévention des contentieux grâce à des outils juridiques adaptés, notamment en droit social ou en relations interentreprises ;
- L’accompagnement à la médiation judiciaire ou à la procédure participative.
Que vous recherchiez un avocat médiateur à Marseille, un expert en négociation commerciale PACA ou un partenaire pour la prévention de conflits professionnels, nous sommes à vos côtés pour bâtir une stratégie juridique de confiance et durable.